第1章：志望動機を書く前に、あなたは本当に医心館に合っているか？

志望動機を書き始める前に、まず確認すべきことがあります。

それは「あなたは本当に医心館に合っているのか？」という根本的な問いです。

この問いに向き合わずに志望動機を作っても、それは表面的な言葉の羅列になってしまい、面接官に見抜かれてしまいます。

この章では、志望動機を書く「前段階」として、あなた自身の適性を診断するプロセスを提供します。

もしこの段階で「合わないかもしれない」と感じたなら、無理に志望動機を作る必要はありません。それは失敗ではなく、適切な自己判断です。

医心館が求める人物像の3つの核心

医心館が本当に求めているのは、以下の3つを満たす人材です。

単に「介護の仕事がしたい」というだけでは不十分です。医心館という組織で、長期的に活躍できる人材かどうかが問われます。

1. 介護・医療への本質的な動機

医心館は住宅型有料老人ホームでありながら、医療依存度の高い方を受け入れる医療施設型ホスピスとして運営されています。

公式サイトによれば、「切れ目ない看護・介護を必要とする医療依存度が高い方をお受け入れし、大切な時間を穏やかに過ごしていただくための、安らぎの療養の場」として位置づけられています。

出典：医心館公式サイト https://ishinkan.amvis.com/

実際の現場は、身体介護、夜勤、医療的ケアなど、体力的にも精神的にもハードな業務が中心です。

「給料がいいから」という理由だけでは、この厳しさを乗り越えることはできません。

医心館が求めているのは、「人の役に立ちたい」という抽象的な言葉ではなく、それを裏付ける具体的な経験やエピソードを持っている人です。

例えば、以下のような経験があるかどうかが重要です。

これらの経験を自分の言葉で語れるかどうかが、第一の条件です。

2. 長期的なキャリア志向

医心館は「とりあえず働いてみたい」という人を求めていません。

5年後、10年後のキャリアビジョンを明確に描ける人を採用したいと考えています。

なぜなら、介護職は経験を積むほどスキルが向上し、入居者様やご家族からの信頼も深まる仕事だからです。

医心館での成長イメージを具体的に描けるかどうかが、重要な評価ポイントになります。

例えば、以下のようなキャリアパスを描けるでしょうか。

このような具体的なビジョンを持っている人が、医心館では評価されます。

3. 高い業務負荷への覚悟

医心館では24時間看護師が常駐し、医療依存度の高い入居者様が多いため、一般的な介護施設よりも業務内容がハードです。

公式採用サイトの看護師職種紹介によれば、「訪問診療医の指示のもと24時間体制で状態を管理し、服薬管理、人工呼吸器の管理、医療用麻薬での疼痛コントロールといった医療行為やケアを行います」とされています。

出典：医心館採用サイト 看護師職種紹介 https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/nurse/

以下のような業務に対して、現実的な理解と覚悟があるかが問われます。

これらの現実を理解した上で、「それでも医心館で働きたい」と思えるかどうかが、第三の条件です。

自己診断チェックリスト：志望動機が「書ける」かの10項目

ここで、あなた自身の適性を診断してみましょう。

以下の10項目について、具体的なエピソードを交えて答えられるかどうかをチェックしてください。

重要なのは「はい/いいえ」ではなく、「具体的に説明できるか」です。

チェック項目

1. なぜ介護・医療の仕事をしたいのか？（給与以外の理由で、具体的なきっかけやエピソードを語れますか？）

2. なぜ医心館なのか？（他の介護施設ではなく、医心館を選ぶ理由を明確に説明できますか？）

3. あなたの過去の経験で、医心館で活かせるものは何ですか？（具体的なスキルや経験を挙げられますか？）

4. 5年後、医心館でどうなっていたいですか？（具体的なキャリアビジョンを描けますか？）

5. 夜勤・シフト勤務を続けられる理由は何ですか？（体力面、生活面での現実的な裏付けがありますか？）

6. 身体介護の大変さを理解していますか？（具体的にどのような業務があるか説明できますか？）

7. チームで働くことの経験と得意分野は何ですか？（過去の経験から具体例を挙げられますか？）

8. 医心館の特徴のどこに魅力を感じますか？（公式サイトを見て、具体的な箇所を指摘できますか？）

9. ストレス下でのコミュニケーション能力はありますか？（困難な状況での対応経験を語れますか？）

10. 継続的に学び続ける意欲がありますか？（資格取得や研修への具体的な計画がありますか？）

判定基準

8つ以上答えられる：志望動機作成に進むべきです。あなたには医心館で働く準備ができています。

5から7つ答えられる：この記事を読みながら、言語化を試みてください。ワークシートを使って志望動機を組み立てることで、明確になる可能性があります。

4つ以下しか答えられない：今は応募を見送り、経験を積むことを推奨します。無理に志望動機を作るよりも、まず準備を整えることが重要です。

「合わないかもしれない」と感じたあなたへ

もし上記のチェックリストで多くの項目に答えられなかったとしても、それはあなたの能力不足ではありません。

「今は医心館とのタイミングが合っていない」というだけです。

介護職には様々なキャリアパスがあり、医心館だけが選択肢ではありません。

無理に志望動機を作って応募するよりも、以下のステップを踏むことをお勧めします。

今すぐ医心館に応募しない場合の選択肢

選択肢1：まずは別の介護施設で経験を積む

医心館は業務負荷が高いため、未経験者にはハードルが高い場合があります。まずは地域の小規模な介護施設やデイサービスで基礎を学び、介護職としての適性を確認することも有効です。

選択肢2：介護福祉士などの資格を取得する

介護職員初任者研修や実務者研修を受講し、資格を取得することで、自信を持って応募できるようになります。資格があれば、志望動機でもアピールポイントが増えます。

選択肢3：自分のキャリアビジョンを明確にする

「なぜ介護なのか」「5年後どうなっていたいのか」を、時間をかけて考えることも重要です。焦って応募するよりも、自分の軸を固めてから挑戦する方が、合格率も高くなります。

選択肢4：1から2年後に再度医心館を検討する

医心館は常に採用活動を行っています。今すぐではなく、準備が整った段階で改めて挑戦する選択肢もあります。

医心館は確かに魅力的な職場ですが、「唯一の選択肢」ではありません。

あなたに合った道を選ぶことが、最も重要です。

この記事の続きを読むべきかどうかも、このチェックリストの結果で判断してください。

もし8項目以上に答えられたなら、第2章以降で志望動機の具体的な作成方法を学びましょう。

もし4項目以下だったなら、今は無理に読み進める必要はありません。準備が整った時に、再度この記事に戻ってきてください。

第2章：合格者の志望動機に共通する3つの要素

第1章のチェックリストで8項目以上答えられたあなたは、医心館への応募準備ができています。

この章では、介護職として採用される志望動機に共通する3つの要素を明らかにします。

これらの要素を理解し、自分の言葉で表現できれば、あなたの志望動機は大きく前進します。

要素1：「介護への本気度」を証明する具体的エピソード

採用される志望動機に必ずあるのが、「なぜ介護なのか」を裏付ける具体的な経験です。

「人の役に立ちたい」「社会貢献したい」という抽象的な言葉だけでは、面接官の心に響きません。

重要なのは、あなた自身の実体験に基づいたエピソードです。

具体的なエピソード例

パターン1：家族の介護経験

「祖父が認知症を患い、家族で介護をしていた際、訪問介護の方々の専門的な技術と心配りに深く感動しました。特に、祖父が不安定な時でも、プロの介護職の方が来ると落ち着いて笑顔を見せる姿を見て、自分もそのような存在になりたいと思いました。」

パターン2：ボランティア活動での気づき

「大学時代に老人ホームでボランティアをした際、入居者の方から『ありがとう』と言われた時の喜びが忘れられません。人生の先輩方の話を聞き、その尊厳を守る仕事の重要性を実感しました。」

パターン3：前職での経験

「前職で病院の事務をしていた際、高齢の患者様やそのご家族と接する機会が多くありました。医療と介護が連携することで、患者様の生活の質が大きく向上する場面を何度も目にし、自分も直接ケアに関わりたいと思うようになりました。」

パターン4：自分自身の体験

「自分自身が交通事故で入院した際、看護師や介護職の方々のケアに救われました。身体的な痛みだけでなく、精神的な不安も支えてもらった経験から、今度は自分が支える側になりたいと強く思いました。」

避けるべきNG例

NG例1：抽象的で誰にでも当てはまる

「人の役に立ちたいと思ったからです。」

なぜダメか：どの仕事にも当てはまる内容で、介護職である必然性が感じられません。

NG例2：動機が弱い

「安定した仕事だと聞いたからです。」

なぜダメか：介護への情熱が感じられず、厳しい業務を続けられる覚悟が見えません。

NG例3：給与が主な理由

「給料がいいと聞いたので応募しました。」

なぜダメか：本音ではあっても、これをメインの志望動機にすると印象が悪くなります。

ワーク：あなたのエピソードを書き出す

ここで、あなた自身の過去を振り返ってみましょう。

以下の質問に答えて、介護・医療に関連するエピソードを3つ書き出してください。

質問1：あなたが介護や医療の仕事に興味を持ったきっかけとなる出来事は何ですか？

質問2：その出来事で、あなたはどのような感情を持ちましたか？

質問3：その経験から学んだことを、医心館でどう活かしたいですか？

この3つの質問に具体的に答えられましたか？

もし答えられたなら、それがあなたの志望動機の核になります。

もし答えられなかったなら、まだ「介護への本質的な動機」を言語化できていない可能性があります。その場合は、介護施設でのボランティアや施設見学を通じて、実際の現場を体験することをお勧めします。

要素2：「なぜ医心館なのか」の差別化ポイント

「介護の仕事がしたい」だけでは不十分です。

「なぜ他の介護施設ではなく、医心館なのか」を明確に語る必要があります。

これは企業研究の深さを示すだけでなく、あなたが医心館で何を学び、どう成長したいかを示す重要な要素です。

医心館の特徴（公式情報から）

医心館には、他の介護施設にはない以下の特徴があります。

特徴1：24時間看護師常駐の安心感

医心館は24時間体制で看護師が常駐しており、医療依存度の高い入居者様にも対応できる体制が整っています。一般的な介護施設では夜間は看護師が不在のことが多いため、これは大きな差別化ポイントです。

出典：医心館公式サイト https://ishinkan.amvis.com/

特徴2：医療依存度の高い入居者への対応力

公式サイトの「ご提供可能な専門ケア」によれば、緩和ケア、人工呼吸器管理、経管栄養、輸液療法、ストーマ管理、褥瘡の処置など、専門的なケアや処置に対応しています。

出典：医心館公式サイト ご提供可能な専門ケア https://ishinkan.amvis.com/for-residents/care/

特徴3：充実した研修制度とキャリアパス

新人研修、定期研修、資格取得支援など、教育体制が充実しています。未経験者でも段階的にスキルアップできる仕組みがあります。

特徴4：チーム医療の実践環境

医師、看護師、介護職、リハビリ職などが連携し、入居者様一人ひとりに最適なケアを提供しています。多職種連携を学べる貴重な環境です。

差別化の具体例

例1：医療的ケアを学びたい

「医心館の24時間看護体制に魅力を感じています。看護師の方々と連携しながら、医療的ケアの知識と技術を深く学びたいと考えています。将来的には喀痰吸引等研修を修了し、より専門性の高い介護職を目指したいです。」

例2：重度の方を支える専門性

「一般的な介護施設では対応が難しい、医療依存度の高い入居者様を支えられる環境に魅力を感じました。より専門性の高いケアを学び、本当に支援が必要な方々の力になりたいと思っています。」

例3：キャリアパスの明確さ

「医心館の研修制度とキャリアパスに惹かれました。未経験からでも段階的にスキルを身につけ、5年以内に介護福祉士を取得し、将来的にはフロアリーダーとして活躍したいという明確な目標を持っています。」

例4：チーム医療への関心

「医心館では医師、看護師、介護職が連携してケアを提供する体制があると知りました。多職種と協働しながら、入居者様にとって最良のケアを追求する環境で働きたいと考えています。」

避けるべきNG例

NG例1：どこにでも使える内容

「貴社の理念に共感しました。」

なぜダメか：どの理念のどこに共感したのか具体性がなく、企業研究をしていないことが明白です。

NG例2：立地が主な理由

「家から近いので通勤しやすいと思いました。」

なぜダメか：通勤の便は実務上重要ですが、志望動機のメインにすると動機が弱く見えます。

NG例3：給与が理由

「給料が高いので志望しました。」

なぜダメか：本音ではあっても、これをストレートに言うと印象が悪くなります。

ワーク：あなたの差別化ポイントを見つける

ここで、医心館の公式サイトやパンフレットを見て、以下のワークに取り組んでください。

質問1：医心館の特徴の中で、あなたが最も魅力を感じた点を1つ選んでください。

選択肢：

質問2：その点に魅力を感じた理由は何ですか？あなたの過去の経験と結びつけて説明してください。

質問3：医心館で学びたいこと、身につけたいスキルは何ですか？

この3つの質問に答えられましたか？

答えられたなら、それがあなたの「医心館を選ぶ理由」になります。

答えられなかったなら、医心館の公式サイトを再度じっくり読み、自分の価値観や経験と照らし合わせてください。どこにも共感点が見つからない場合は、医心館が本当にあなたに合っているか再考する必要があるかもしれません。

要素3：「5年後のキャリアビジョン」の具体性

医心館のような専門性の高い施設が最も重視するのが、長期的なキャリア志向です。

「とりあえず働いてみたい」という姿勢では、厳しい業務環境を乗り越えられないと判断されます。

5年後、10年後の自分を具体的に描けることが、採用への重要な条件です。

キャリアビジョンの具体例

例1：段階的なスキルアップ型

「入社1年目は、基礎的な介護技術を習得し、先輩方から医療的ケアの基本を学びます。2年目には介護職員初任者研修を修了し、3年目で実務者研修を経て、5年以内に介護福祉士の資格を取得します。その後はフロアリーダー候補として、チームマネジメントにも携わりたいと考えています。」

参考：介護職のキャリアパスは、介護職員初任者研修、実務者研修を経て介護福祉士を目指すのが一般的です。介護福祉士の受験資格は、実務経験3年以上かつ実務者研修修了が必要です。

例2：専門性追求型

「まずは基礎介護技術を確実に身につけ、3年以内に喀痰吸引等研修を修了します。医療依存度の高い入居者様のケアに特化し、5年後には医療的ケアのスペシャリストとして、他のスタッフへの指導も行えるようになりたいです。」

例3：マネジメント志向型

「1年目で現場の業務を習得し、3年目にはチームリーダーとして後輩の育成に携わりたいです。5年後にはフロアリーダーとして、業務改善やサービス品質の向上に貢献し、将来的には施設長を目指したいと考えています。」

例4：多職種連携型

「看護師や医師との連携を深め、介護職の視点から医療チームに貢献したいです。3年以内に介護福祉士を取得し、5年後にはケアマネジャー資格にも挑戦し、入居者様とご家族をトータルで支援できる人材になりたいです。」

避けるべきNG例

NG例1：抽象的

「一生懸命頑張ります。」

なぜダメか：具体的な目標がなく、どう頑張るのかが見えません。

NG例2：計画性がない

「まだ未定です。働きながら考えます。」

なぜダメか：長期的なビジョンがなく、計画性のなさが露呈します。

NG例3：会社を踏み台にする印象

「いずれは独立して、自分の介護施設を持ちたいです。」

なぜダメか：医心館で学ぶ気がないと判断され、採用側からすると投資の無駄になります。

ワーク：あなたのキャリアビジョンを描く

ここで、医心館で働く自分の未来を具体的に想像してみましょう。

以下の質問に答えてください。

質問1：入社1年後、あなたはどんなスキルを身につけていたいですか？

質問2：3年後、あなたはどんな役割を担っていたいですか？

質問3：5年後、あなたはどんなキャリアを築いていたいですか？

質問4：そのキャリアを実現するために、今からできることは何ですか？

この4つの質問に具体的に答えられましたか？

答えられたなら、それがあなたの志望動機の「未来図」になります。

答えられなかったなら、介護職のキャリアパスについて調べ、自分がどの方向に進みたいのかを明確にする必要があります。

第2章のまとめ

採用される志望動機に共通する3つの要素は以下の通りです。

各要素のワークで具体的に答えられたあなたは、志望動機の骨格ができています。

次の第3章では、これらの要素をどのように組み立てるかについて、具体的な構成例を見ていきます。

第3章：職種別・志望動機の構成例5選

第2章で志望動機の3要素を理解したあなたは、次に実際の構成例を見ることで、より具体的なイメージを掴むことができます。

この章では、5つの異なる背景・職種の志望動機構成例を紹介します。

自分に近い事例を参考にしながら、あなた自身の志望動機を組み立てていきましょう。

注：以下の事例は、一般的な介護職の志望動機パターンをもとに構成した架空の例です。実際の医心館採用事例ではありません。

構成例1：介護職（未経験）30代女性の志望動機

背景情報

志望動機（構成例）

私が介護の仕事を志したきっかけは、祖母が認知症を患い、家族で介護をしていた経験です。

祖母は次第に家族の顔も分からなくなり、私たちは戸惑いと不安の中で介護を続けていました。そんな時、訪問介護の方々が来てくださると、祖母は穏やかな表情を見せ、時には笑顔も見せてくれました。

プロの介護職の方々の、技術と心配りの素晴らしさに深く感動しました。単に身体的なケアをするだけでなく、認知症の方の心に寄り添い、尊厳を守る姿勢に、介護という仕事の尊さを実感しました。

この経験から、私も人生の最期を支える仕事に携わりたいと強く思うようになりました。

数ある介護施設の中で医心館を志望する理由は、24時間看護師が常駐し、医療体制が充実している点です。祖母の介護では、医療的な判断が必要な場面が多くあり、看護師の方の存在がどれほど心強いかを痛感しました。

医心館であれば、医療と介護が連携した質の高いケアを学ぶことができ、入居者様とそのご家族に安心を提供できると考えています。

前職では事務職として、細やかな気配りと丁寧なコミュニケーションを心がけてきました。この経験を活かし、入居者様一人ひとりの小さな変化にも気づき、チームで共有できる介護職になりたいと考えています。

入社後のキャリアプランとしては、まず1年目で基礎的な介護技術を確実に習得します。2年目には介護職員初任者研修を修了し、3年目で実務者研修を経て、5年以内に介護福祉士の資格を取得することを目標としています。

将来的には医療的ケアにも対応できる介護職を目指し、医心館で長く活躍したいと考えています。

この構成のポイント

ポイント1：具体的な原体験

祖母の認知症介護という具体的なエピソードがあり、「なぜ介護なのか」が明確に伝わります。抽象的な「人の役に立ちたい」ではなく、実体験に基づいた動機です。

ポイント2：医心館の特徴への理解

24時間看護体制という医心館の強みを理解し、自分の経験（祖母の介護で医療的判断の重要性を実感）と結びつけています。

ポイント3：前職スキルの転用可能性

事務職での経験（細やかな気配り、コミュニケーション）を介護職でどう活かすかを明示しています。

ポイント4：明確なキャリアパス

1年目、2年目、3年目、5年目と段階的な目標を設定し、計画性と本気度を示しています。

構成例2：介護職（経験者）40代男性の志望動機

背景情報

志望動機（構成例）

私は現在、地域の小規模介護施設で5年間介護職として勤務しており、基礎的な介護技術は習得しています。

しかし、より医療依存度の高い入居者様のケアに携わり、専門性を高めたいという思いが強くなり、医心館を志望しました。

現在の施設は温かい雰囲気で働きやすい環境ですが、医療的ケアが必要な方の受け入れは限定的です。そのため、経管栄養や吸引などの医療的ケアを学ぶ機会がほとんどありません。

介護職として5年が経過し、次のステージとして、より専門的なスキルを身につけ、本当に支援が必要な方々の力になりたいと考えるようになりました。

医心館を選んだ理由は、24時間看護師が常駐し、医療依存度の高い入居者様を多く受け入れている点です。

看護師の方々と連携しながら、医療的ケアの知識と技術を深く学べる環境に大きな魅力を感じています。また、医心館の研修制度が充実しており、喀痰吸引等研修などの専門研修も受講できると伺い、自分の成長を後押ししてくれる環境だと確信しました。

これまでの5年間で培った、入居者様の小さな変化に気づく観察力や、ご家族とのコミュニケーション能力を活かしながら、医心館でさらにスキルアップしたいと考えています。

今後のキャリアとしては、入社1年目で医心館の業務フローに慣れ、2年目には喀痰吸引等研修を修了します。3年後には介護福祉士の資格を取得し、5年後にはフロアリーダーとして、後輩の育成やケアの質向上にも貢献したいと考えています。

医療的ケアのスペシャリストとして、医心館で長く活躍することを目標としています。

この構成のポイント

ポイント1：転職理由が前向き

現在の職場への不満ではなく、「より専門性を高めたい」という前向きな理由が明確です。

ポイント2：医心館でしか学べないことを理解

医療依存度の高い入居者へのケア、喀痰吸引等研修など、医心館の特徴を具体的に挙げています。

ポイント3：経験をどう活かすかを明示

5年間の経験で培った観察力やコミュニケーション能力を、医心館でどう活かすかを説明しています。

ポイント4：リーダー志向

5年後にはフロアリーダーとして後輩育成に関わるという、マネジメント志向も示しています。

構成例3：看護師（経験者）20代女性の志望動機

背景情報

志望動機（構成例）

私は総合病院の外科病棟で4年間看護師として勤務してきました。

急性期医療の現場で、術後の患者様のケアや急変対応に携わり、看護師としての基礎を築くことができました。

しかし、病院では治療が終われば退院となり、その後の患者様の生活まで長期的に関わることができません。特に高齢の患者様が退院後にどのような生活を送っているのか、ずっと気になっていました。

そんな中、病院から医心館のような介護施設に移られた患者様のご家族から「医心館では看護師さんが24時間いるので安心です」という言葉を聞き、介護施設での看護という働き方に興味を持ちました。

医心館を志望する理由は、24時間看護師が常駐し、医療依存度の高い入居者様を受け入れている点です。

一般的な介護施設では夜間は看護師が不在ですが、医心館では24時間体制で医療的ケアを提供できます。これは、急性期病院で培った私のスキルを最大限に活かせる環境だと考えています。

また、医心館では「治す医療」ではなく「生活を支える医療」が実践されています。入居者様一人ひとりの生活の質を高め、最期まで尊厳を持って過ごしていただくための医療に携わりたいという思いが強くあります。

病院での経験を活かし、介護職の方々と連携しながら、入居者様とご家族に安心を提供できる看護師になりたいと考えています。

今後のキャリアとしては、まず1年目で介護施設での看護業務に慣れ、介護職の方々との連携を深めます。3年後には認定看護師の資格取得を目指し、5年後には看護チームのリーダーとして、ケアの質向上や新人看護師の育成に貢献したいと考えています。

この構成のポイント

ポイント1：転職理由が明確

急性期医療から生活を支える医療への転換という、前向きで明確な理由があります。

ポイント2：医心館の特徴を理解

24時間看護体制という医心館の強みを、自分のスキルとどう結びつけるかを説明しています。

ポイント3：多職種連携への意識

介護職との連携を重視し、チーム医療への理解を示しています。

ポイント4：専門性の追求

認定看護師の資格取得など、さらなる専門性の向上を目指す姿勢を示しています。

構成例4：介護職（新卒）20代男性の志望動機

背景情報

志望動機（構成例）

私は福祉系大学で社会福祉を専攻し、高齢者福祉について学んできました。

大学3年次には介護施設で実習を行い、入居者様と直接関わる中で、介護職という仕事の奥深さとやりがいを実感しました。

実習先では、認知症の方が介護職の方の声かけで穏やかな表情を見せる場面を何度も目にし、専門的な知識と技術が人の心に届く瞬間に感動しました。この経験から、大学卒業後は介護の現場で働きたいと決意しました。

医心館を志望する理由は3つあります。

第一に、24時間看護体制が整っており、医療的ケアについても深く学べる環境である点です。大学では高齢者の医療ニーズの高まりについて学びましたが、実際の現場でそれを実践できる施設は限られています。医心館では医療と介護の連携を肌で感じながら成長できると考えています。

第二に、充実した研修制度です。新卒で介護の現場に入る不安もありますが、医心館では新人研修から定期研修まで体系的な教育プログラムがあると伺いました。段階的にスキルを身につけられる環境に魅力を感じています。

第三に、キャリアパスが明確である点です。医心館では介護職から介護福祉士、さらにはフロアリーダーやケアマネジャーへとステップアップできる道筋が示されており、長期的なキャリアを描きやすいと感じました。

今後のキャリアとしては、入社1年目で基礎を固め、3年以内に介護福祉士の資格を取得します。5年後にはチームリーダーとして後輩の育成にも携わり、将来的にはケアマネジャーの資格も取得し、入居者様とご家族を総合的に支援できる人材になりたいと考えています。

大学で学んだ理論と、医心館の現場での実践を結びつけ、質の高いケアを提供できる介護職を目指します。

この構成のポイント

ポイント1：実習経験の具体性

大学の実習で何を学び、どう感じたかを具体的に語っています。

ポイント2：医心館を選ぶ理由が3つ

医療体制、研修制度、キャリアパスという3つの理由を明確に挙げ、企業研究の深さを示しています。

ポイント3：新卒の不安と意欲のバランス

新卒の不安を正直に述べながらも、研修制度への期待と学ぶ意欲を示しています。

ポイント4：理論と実践の融合

大学での学びを現場でどう活かすかを説明し、学生らしい強みをアピールしています。

構成例5：生活相談員（経験者）30代女性の志望動機

背景情報

志望動機（構成例）

私は地域包括支援センターで6年間相談員として勤務し、高齢者やそのご家族からの相談対応、ケアプランの作成支援などに携わってきました。

相談業務を通じて、多くの高齢者の方々の生活課題に向き合ってきましたが、相談だけでなく、実際の生活現場でより深く関わりたいという思いが強くなり、医心館の生活相談員を志望しました。

地域包括支援センターでは、高齢者の方々の困りごとを聞き、適切なサービスにつなぐことが主な役割でした。しかし、その後の生活がどうなったのか、提案したサービスが本当に役に立っているのかを継続的に見届けることができませんでした。

医心館の生活相談員であれば、入居から日常生活、ご家族との連携まで、入居者様の生活全体に関わることができます。相談業務で培った傾聴力や調整力を活かしながら、より現場に近い立場で支援したいと考えています。

医心館を選んだ理由は、医療依存度の高い入居者様を受け入れており、複雑なニーズに対応している点です。

地域包括支援センターでの経験から、医療ニーズと生活ニーズの両方を持つ高齢者の支援が最も難しく、また最もやりがいがあることを実感しています。医心館であれば、医師、看護師、介護職、リハビリ職など多職種と連携しながら、入居者様とご家族にとって最良の生活を提案できると考えています。

今後のキャリアとしては、まず1年目で医心館の業務フローを理解し、入居者様とご家族との信頼関係を築きます。3年後には生活相談員としての専門性をさらに高め、5年後には相談部門のリーダーとして、新人相談員の育成や地域連携の強化にも貢献したいと考えています。

これまでの経験を活かし、入居者様とご家族の架け橋となる生活相談員を目指します。

この構成のポイント

ポイント1：転職理由が前向き

相談業務への不満ではなく、「より現場に近い支援がしたい」という前向きな理由です。

ポイント2：経験の活かし方が明確

地域包括支援センターでの経験（傾聴力、調整力）を、医心館でどう活かすかを説明しています。

ポイント3：多職種連携への理解

生活相談員として多職種と連携する重要性を理解し、チームでの支援を意識しています。

ポイント4：専門性とマネジメントの両立

相談員としての専門性を高めながら、将来的にはリーダーとして組織貢献する意欲を示しています。

第3章のまとめ

5つの構成例を見てきましたが、共通しているのは以下の点です。

あなたの背景や職種は異なるかもしれませんが、この構成要素は共通して必要です。

自分に近い構成例を参考にしながら、次の第4章で「失敗する志望動機」のパターンも確認しておきましょう。

第4章：不合格になりやすい志望動機5例と、その改善法

第3章で採用されやすい志望動機の構成を見てきましたが、この章では逆に、不合格になりやすい志望動機の例を見ていきます。

失敗パターンを知ることで、同じ過ちを避けることができます。

各NG例について、何が問題なのか、どう改善すべきかを具体的に解説します。

NG例1：抽象的すぎて誰にでも当てはまる志望動機

不合格になりやすい志望動機

「私は人の役に立つ仕事がしたいと考えています。貴社は業界でも有名で、理念にも共感しました。ぜひ貴社で働きたいと思い応募しました。よろしくお願いいたします。」

何が問題か

問題点1：具体性の欠如

「人の役に立つ」はどの仕事にも当てはまる抽象的な表現です。なぜ介護なのか、なぜ医心館なのかが全く伝わりません。

問題点2：企業研究不足

「業界でも有名」「理念にも共感」という表現は、どこの会社にも使える内容です。医心館の何が有名なのか、どの理念に共感したのか、具体性がありません。

問題点3：熱意が伝わらない

「ぜひ働きたい」という言葉だけでは、本当に医心館で働く覚悟があるのか疑問を持たれます。

問題点4：自分のエピソードがない

この志望動機には、あなた自身の経験や思いが一切入っていません。誰が書いても同じ内容になってしまいます。

改善ポイント

改善1：あなただけの具体的エピソードを入れる

「人の役に立ちたい」と思ったきっかけとなる、あなた自身の経験を具体的に書きましょう。家族の介護、ボランティア、前職での出来事など、実体験に基づいたエピソードが必要です。

改善2：医心館の特徴を具体的に挙げる

「24時間看護師常駐」「医療依存度の高い入居者への対応」「充実した研修制度」など、医心館の公式サイトから具体的な特徴を抽出し、それに魅力を感じた理由を説明しましょう。

改善3：過去と未来を結びつける

あなたの過去の経験（エピソード）と、医心館での未来のビジョン（キャリアプラン）を明確に結びつけましょう。

改善例

「私が介護職を志したきっかけは、祖母が認知症を患い、家族で介護をしていた経験です。訪問介護の方々の専門的な技術と心配りに深く感動し、自分もそのような存在になりたいと思いました。医心館の24時間看護体制という医療と介護が連携した環境で、質の高いケアを学び、5年以内に介護福祉士の資格を取得して、入居者様とご家族に安心を提供できる介護職を目指します。」

NG例2：給与・待遇が主な動機と見える志望動機

不合格になりやすい志望動機

「医心館は給料が高いと聞きました。また、福利厚生も充実していると評判です。私は生活のために安定した収入が必要なので、医心館で働きたいと思いました。」

何が問題か

問題点1：動機が金銭的利益のみ

給与が高いことは確かに魅力ですが、それを志望動機のメインにすると、「お金のためだけで、厳しい業務は続かないのでは」と判断されます。

問題点2：介護への情熱が見えない

入居者様への思いやケアへの関心が全く語られておらず、介護職としての適性を疑われます。

問題点3：長期的なビジョンがない

「安定した収入が必要」という理由だけでは、キャリアアップの意欲や長期的に働く意志が見えません。

改善ポイント

改善1：介護への本質的な動機を先に語る

まず、なぜ介護職なのかという本質的な動機を語りましょう。その上で、給与は「副次的な要素」として位置づけます。

改善2：給与を「スキルへの評価」として表現する

「給料が高いから」ではなく、「専門性を高めた結果が適切に評価される給与体系」という表現にすることで、印象が大きく変わります。

改善3：長期的なキャリアビジョンを示す

給与だけでなく、医心館で何を学び、どう成長したいかを明確に示しましょう。

改善例

「私が介護職を志した理由は、祖父の介護を通じて、人生の最期を支える仕事の尊さを実感したからです。医心館を選んだのは、24時間看護体制という医療的ケアを深く学べる環境があるからです。また、医心館では介護職の専門性を適切に評価する給与体系があり、スキルアップへのモチベーションにもなります。長く働き続けるためには、成長と評価のバランスが重要だと考えています。」

NG例3：前職への不満が透けて見える志望動機

不合格になりやすい志望動機

「前の職場は人間関係が悪く、上司のパワハラもありました。残業も多く、休みも取れず、体調を崩してしまいました。医心館は働きやすい環境だと聞いたので、転職を決めました。」

何が問題か

問題点1：ネガティブな印象

前職への不満ばかりを語ると、「この人はまた不満を持って辞めるのでは」と思われます。

問題点2：医心館への関心が見えない

医心館で何をしたいのか、どう成長したいのかが全く語られておらず、「逃げの転職」に見えます。

問題点3：自己責任の欠如

前職の問題を他責にしていると、問題解決能力やコミュニケーション能力を疑われます。

改善ポイント

改善1：退職理由をポジティブに変換する

前職への不満ではなく、「新しい環境で挑戦したい」という前向きな理由に変換しましょう。

改善2：前職での学びを強調する

前職で得たスキルや経験を、医心館でどう活かすかを語りましょう。

改善3：医心館で実現したいことを明確にする

逃げの転職ではなく、医心館だからこそできることを具体的に示しましょう。

改善例

「前職では3年間介護職として勤務し、基礎的な介護技術を習得しました。しかし、より医療的ケアを学べる環境で専門性を高めたいという思いが強くなり、転職を決意しました。医心館の24時間看護体制であれば、看護師の方々と連携しながら、医療依存度の高い入居者様のケアを学ぶことができます。前職での経験を活かしながら、さらにスキルアップしたいと考えています。」

NG例4：キャリアビジョンが曖昧な志望動機

不合格になりやすい志望動機

「介護の仕事に興味があり、医心館で働きたいと思いました。入社後は一生懸命頑張ります。将来のことはまだ分かりませんが、働きながら考えていきたいと思います。」

何が問題か

問題点1：具体性の欠如

「一生懸命頑張る」という言葉だけでは、どう頑張るのか、何を目指すのかが分かりません。

問題点2：計画性がない

「将来のことは分からない」という姿勢では、長期的に働く意志があるのか疑問を持たれます。

問題点3：成長意欲が見えない

資格取得や役職への挑戦など、具体的な成長目標がないと、向上心がないと判断されます。

改善ポイント

改善1：1年後、3年後、5年後の目標を設定する

短期、中期、長期の目標を具体的に設定しましょう。曖昧でもいいので、方向性を示すことが重要です。

改善2：資格取得の計画を入れる

介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、具体的な資格名を挙げることで、計画性を示せます。

改善3：役職や専門性への言及

「将来的にはチームリーダーを目指したい」「医療的ケアのスペシャリストになりたい」など、方向性を示しましょう。

改善例

「介護職として医心館で成長したいと考えています。入社1年目は基礎的な介護技術を習得し、2年目には介護職員初任者研修を修了します。3年目で実務者研修を経て、5年以内に介護福祉士の資格を取得することを目標としています。将来的にはフロアリーダーとして、チームマネジメントや後輩育成にも携わりたいと考えています。」

NG例5：医心館の特徴を理解していない志望動機

不合格になりやすい志望動機

「介護の仕事がしたくて、いろいろな施設を調べました。医心館は大手で安心できると思ったので応募しました。介護職として、お年寄りの方々のお世話をしたいです。」

何が問題か

問題点1：医心館の特徴を理解していない

「大手で安心」という理由は、医心館の何が優れているのかを全く理解していないことを示しています。

問題点2：企業研究をしていない

医心館の公式サイトを見れば分かる、24時間看護体制や医療依存度の高い入居者への対応などの特徴が全く語られていません。

問題点3：志望度の低さ

「いろいろな施設を調べた」という表現は、「どこでもいい」という印象を与えます。

改善ポイント

改善1：医心館の公式サイトを熟読する

医心館の企業理念、サービス内容、研修制度、採用情報などを詳しく調べましょう。

公式サイト：https://ishinkan.amvis.com/

改善2：医心館の特徴を3つ挙げる

24時間看護体制、医療依存度の高い入居者への対応、充実した研修制度など、具体的な特徴を挙げましょう。

改善3：その特徴に魅力を感じた理由を説明する

単に特徴を挙げるだけでなく、なぜそこに魅力を感じたのか、自分の経験と結びつけて説明しましょう。

改善例

「介護施設を調べる中で、医心館の24時間看護師常駐という体制に魅力を感じました。私は祖母の介護経験から、医療的な判断が必要な場面でいかに看護師の存在が重要かを痛感しています。また、医心館では医療依存度の高い入居者様を受け入れており、より専門的なケアを学べる環境だと考えています。医療と介護が連携した質の高いケアを実践したいという思いから、医心館を志望しました。」

第4章のまとめ

不合格になりやすい志望動機の共通点は以下の通りです。

これらのNG例を反面教師として、あなた自身の志望動機を見直してみましょう。

次の第5章では、実際にワークシートを使って、あなた自身の志望動機を完成させていきます。

第5章：あなたの志望動機を完成させるワークシート

ここまで、採用される志望動機の要素、構成例、失敗パターンを見てきました。

この章では、実際にあなた自身の志望動機を作成するためのワークシートを提供します。

各ステップの質問に答えながら、手を動かして志望動機を組み立てていきましょう。

重要なのは、「書けるかどうか」です。もし書けないと感じたら、それは「今は応募のタイミングではない」というサインかもしれません。

ステップ1：あなたの「介護への動機」を掘り下げる

まず、なぜあなたが介護・医療の仕事に興味を持ったのかを明確にしましょう。

ここで重要なのは、具体的なエピソードです。抽象的な「人の役に立ちたい」ではなく、あなた自身の実体験を掘り下げてください。

質問1：あなたが介護・医療の仕事に興味を持ったきっかけは何ですか？

家族の介護、ボランティア、前職での経験、自分自身の病気や怪我など、具体的な出来事を思い出してください。

回答欄：

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質問2：その経験から、あなたは何を学びましたか？どんな感情を持ちましたか？

その出来事で感じたこと、気づいたこと、学んだことを書き出してください。

回答欄：

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質問3：その学びを、医心館でどう活かしたいですか？

過去の経験と、医心館での未来を結びつけてください。

回答欄：

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ここまでのワークで書けなかった方へ

もし上記3つの質問に具体的に答えられなかった場合、あなたはまだ「介護への本質的な動機」を言語化できていない可能性があります。

無理に志望動機を作るのではなく、まずは以下のステップを踏むことをお勧めします。

今は無理に応募する必要はありません。準備が整った時に挑戦する方が、合格率も高くなります。

ステップ2：「なぜ医心館なのか」を明確にする

次に、なぜ他の介護施設ではなく医心館なのかを明確にしましょう。

ここで重要なのは、医心館の特徴を理解し、それがあなたの価値観や経験とどう結びつくかを説明することです。

質問4：医心館の公式サイトやパンフレットを見て、最も魅力を感じた点を1つ選んでください。

医心館公式サイト：https://ishinkan.amvis.com/

選択肢：

質問5：その点に魅力を感じた理由は何ですか？あなたの過去の経験と結びつけて説明してください。

単に「魅力的だから」ではなく、なぜあなたがそこに魅力を感じるのか、理由を掘り下げてください。

回答欄：

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質問6：医心館で学びたいこと、身につけたいスキルは何ですか？

医心館だからこそ学べること、身につけられるスキルを具体的に書いてください。

回答欄：

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ここで書けなかった方へ

もし質問4から6に答えられなかった場合、医心館の企業研究が不足しています。

医心館の公式サイトを再度じっくり読み、以下の情報を確認してください。

それでもどこにも共感点が見つからない場合は、医心館が本当にあなたに合っているか再考する必要があるかもしれません。

ステップ3：「5年後のあなた」を描く

次に、医心館で働く自分の未来を具体的に描きましょう。

キャリアビジョンは、あなたの計画性と長期的に働く意志を示す重要な要素です。

質問7：医心館で働き始めて1年後、あなたはどうなっていたいですか？

1年後に身につけていたいスキル、達成していたい目標を書いてください。

回答欄：

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質問8：3年後は？

3年後にどんな役割を担っていたいか、どんな資格を取得していたいかを書いてください。

回答欄：

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質問9：5年後は？

5年後にどんなキャリアを築いていたいか、どんな立場で活躍していたいかを書いてください。

回答欄：

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質問10：そのキャリアを実現するために、今からできることは何ですか？

資格の勉強、スキルの習得、情報収集など、今すぐ始められることを書いてください。

回答欄：

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ここで書けなかった方へ

もしキャリアビジョンを描けなかった場合、介護職としてのキャリアパスについて理解が不足しています。

以下の情報を調べてみましょう。

• 介護職のキャリアパス（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなど）
• 医心館の役職（介護職、チームリーダー、フロアリーダーなど）
• 医療的ケアの専門性（喀痰吸引等研修など）

これらを理解した上で、自分がどの方向に進みたいかを考えてください。

ステップ4：志望動機を1つの文章にまとめる

ここまでのワークで書いた内容を、以下の構成で1つの志望動機にまとめましょう。

志望動機の構成テンプレート

第1段落：介護への動機（ステップ1の質問1から3の内容）

「私が介護の仕事を志したきっかけは、〇〇です。この経験から、〇〇を学び、〇〇という思いを持ちました。」

第2段落：なぜ医心館なのか（ステップ2の質問4から6の内容）

「数ある介護施設の中で医心館を志望する理由は、〇〇です。特に〇〇という点に魅力を感じており、医心館で〇〇を学び、〇〇を身につけたいと考えています。」

第3段落：キャリアビジョン（ステップ3の質問7から10の内容）

「入社後は、まず〇〇を習得し、3年後には〇〇、5年後には〇〇を目指します。そのために、現在〇〇に取り組んでいます。」

完成した志望動機を書き出す欄

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志望動機が完成したあなたへ

おめでとうございます。あなたは医心館への志望動機を自分の言葉で表現することができました。

これは、あなたが医心館に応募する準備ができているサインです。

次のステップとして、以下を実行してください。

• 完成した志望動機を、家族や友人に読んでもらい、フィードバックをもらう
• 声に出して読んでみて、面接での伝え方を練習する
• 医心館の公式サイトを再度確認し、最新情報を反映する
• 応募書類を完成させ、提出する

志望動機が書けなかったあなたへ

もしワークシートの多くの項目で「書けない」「思いつかない」と感じたなら、それは失敗ではありません。

それは「今はまだ医心館に応募するタイミングではない」という重要なサインです。

無理に志望動機を作って応募するよりも、以下の選択肢を検討してください。

• まずは他の介護施設で経験を積む
• 介護職員初任者研修を受講し、基礎知識を身につける
• 介護施設でのボランティアや見学で、適性を確認する
• 半年から1年後に、再度この記事とワークシートに取り組む

医心館は確かに魅力的な職場ですが、「唯一の選択肢」ではありません。

あなたに合ったタイミングで、あなたに合った道を選ぶことが、最も重要です。

第5章のまとめ

この章では、実際に手を動かして志望動機を作成するワークシートを提供しました。

志望動機が書けたあなたは、第6章で面接での伝え方のコツを学びましょう。

志望動機が書けなかったあなたは、今は無理に読み進める必要はありません。準備が整った時に、再度この記事に戻ってきてください。

第6章：志望動機を面接で効果的に伝える3つのコツ

第5章のワークシートで志望動機を完成させたあなたは、次に面接での伝え方を考える必要があります。

書面の志望動機と面接での志望動機は、内容は同じでも伝え方が異なります。

この章では、面接官に好印象を与える志望動機の伝え方を3つのコツとして解説します。

コツ1：結論から話し、30秒で要点を伝える

面接官は1日に複数の応募者と面接をしています。長々と前置きを話すのではなく、まず結論を伝えましょう。

NG例：前置きが長すぎる

「えっと、私が介護の仕事を考えたきっかけは、実は3年前の話なんですけど、祖母が入院しまして、その時にですね、病院で看護師さんや介護の方がいろいろとお世話をしてくださって、それを見ているうちに、私もこういう仕事がしたいなと思うようになって…（延々と続く）」

なぜダメか：結論がいつ来るのか分からず、面接官の集中力が途切れてしまいます。

OK例：結論を先に示す

「私が医心館を志望する理由は3つあります。第一に、祖母の介護経験から介護職への強い関心を持ったこと。第二に、医心館の24時間看護体制という医療的ケアの充実。第三に、5年以内に介護福祉士を目指すキャリアパスが明確なこと。詳しくお話ししてもよろしいでしょうか？」

なぜ良いか：最初の30秒で要点が伝わり、面接官が「詳しく聞きたい」と思ってくれます。

実践のポイント

ポイント1：最初の一文で志望理由の数を示す

「3つあります」「2つの理由があります」と数を示すことで、話の構造が分かりやすくなります。

ポイント2：各理由をキーワードで簡潔に示す

詳細は後で話すとして、まずはキーワードレベルで要点を伝えます。

ポイント3：面接官の反応を見る

「詳しくお話ししてもよろしいでしょうか？」と聞くことで、面接官が関心を持っている部分を詳しく話せます。

コツ2：具体的なエピソードを1つ用意する

「人の役に立ちたい」という抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを1つ用意しましょう。

エピソードがあることで、あなたの動機が本物であることが伝わります。

質問例

「なぜ介護の仕事をしたいと思ったのですか？」

NG回答：抽象的

「人の役に立つ仕事がしたいと思ったからです。高齢者の方々を支えることに、やりがいを感じると思います。」

なぜダメか：誰にでも言える内容で、あなた自身の動機が見えません。

OK回答：具体的なエピソード

「祖母が認知症を患い、家族で介護をしていた時のことです。ある日、祖母が私の名前を忘れていたのですが、訪問介護の方が来ると、笑顔で『ありがとう』と言ったんです。その時、プロの介護職の方々の技術と心配りに深く感動し、自分もそんな仕事がしたいと思いました。」

なぜ良いか：「ある日」「その時」という具体的な場面描写があり、あなたの感情の変化が伝わります。

実践のポイント

ポイント1：場面を描写する

「ある日」「その時」「〇〇歳の時」など、具体的な時点を示すことで、リアリティが増します。

ポイント2：自分の感情を入れる

「感動しました」「衝撃を受けました」「深く考えさせられました」など、あなたの感情の変化を語りましょう。

ポイント3：30秒から1分で話せる長さに

エピソードが長すぎると、面接官の集中力が途切れます。簡潔にまとめましょう。

エピソードの作り方

もしエピソードがうまく思いつかない場合は、以下の構成で組み立ててみましょう。

ステップ1：状況の説明（誰が、いつ、どこで）

「祖母が認知症を患い、家族で介護をしていた時」

ステップ2：出来事の描写（何が起きたか）

「祖母が私の名前を忘れていたが、訪問介護の方が来ると笑顔になった」

ステップ3：感情の変化（あなたはどう感じたか）

「プロの技術と心配りに深く感動した」

ステップ4：決意（その経験から何を決めたか）

「自分もそのような存在になりたいと思った」

コツ3：「質問はありますか？」で本気度を示す

面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」は、あなたの本気度を示す最大のチャンスです。

この質問への回答で、合否が決まることもあります。

NG質問：調べれば分かること、待遇ばかり

NG例1：「給料はいくらですか？」

なぜダメか：給与は求人票に書いてあり、調べれば分かります。待遇ばかり気にしている印象を与えます。

NG例2：「休みは取れますか？」

なぜダメか：休暇制度も求人票に記載されており、仕事への意欲よりも休みを重視していると判断されます。

NG例3：「特にありません」

なぜダメか：医心館への関心がないと判断され、志望度の低さを示してしまいます。

OK質問：学ぶ意欲、成長意欲を示す

OK例1：入社後の研修について

「入社後の研修プログラムについて、具体的に教えていただけますか？特に、未経験者がどのように基礎を学んでいくのか知りたいです。」

なぜ良いか：学ぶ意欲と、準備をしっかりしたいという姿勢が伝わります。

OK例2：資格取得支援について

「介護福祉士の資格取得に向けて、会社としてどのようなサポートがありますか？勉強時間の確保や費用補助などについて教えていただきたいです。」

なぜ良いか：長期的なキャリアアップを考えており、本気で成長したいという意欲が伝わります。

OK例3：医療的ケアの学習機会について

「医療的ケアを学ぶ機会は、入社何年目から与えられますか？また、喀痰吸引等研修などの専門研修は受講できますか？」

なぜ良いか：医心館の特徴（医療的ケア）を理解しており、専門性を高めたいという意欲が伝わります。

OK例4：活躍している人の特徴について

「現在医心館で活躍されている方に共通する特徴があれば教えてください。入社前に身につけておくべきスキルや心構えがあれば知りたいです。」

なぜ良いか：成功したいという意欲と、準備を怠らない姿勢が伝わります。

実践のポイント

ポイント1：質問を3つ程度用意しておく

面接の中で解消される質問もあるため、複数用意しておくと安心です。

ポイント2：面接の流れで出た疑問を質問する

面接官の話を聞きながら、「それについてもう少し詳しく教えていただけますか？」と掘り下げることも効果的です。

ポイント3：メモを取りながら面接を受ける

面接官の話をメモすることで、真剣に聞いている姿勢が伝わり、また質問のヒントも得られます。

第6章のまとめ

面接で志望動機を効果的に伝える3つのコツは以下の通りです。

コツ1：結論から話し、30秒で要点を伝える
コツ2：具体的なエピソードを1つ用意する
コツ3：「質問はありますか？」で本気度を示す

これらのコツを実践することで、あなたの志望動機は面接官の心に届きます。

次の第7章では、志望動機作成でつまずいた時のよくある質問に答えていきます。

第7章：志望動機作成でつまずいた時のFAQ

第5章のワークシートで志望動機を作成する際、多くの人がつまずくポイントがあります。

この章では、よくある質問とその回答をまとめました。

あなたが抱えている疑問や不安を解消し、志望動機の完成に役立ててください。

Q1: ワークシートで何も書けませんでした。どうすればいいですか？

回答

それは、あなたがまだ「医心館への志望動機」を言語化できる段階にないというサインです。

これは決してあなたの能力不足ではありません。「今は医心館に応募するタイミングではない」というだけです。

以下のいずれかのステップを踏むことをお勧めします。

ステップ1：介護施設でのボランティアや施設見学

実際の介護現場を体験することで、「本当に自分に合っているか」「どんな仕事なのか」が具体的にイメージできるようになります。多くの介護施設では、ボランティアや見学を受け入れています。

ステップ2：介護職員初任者研修の受講

基礎知識を身につけることで、介護職としてのキャリアが具体的に見えてきます。研修では実習もあるため、適性も確認できます。

ステップ3：他の介護施設でまず経験を積む

医心館は業務負荷が高いため、まずは地域の小規模な介護施設やデイサービスで基礎を学ぶことも有効です。経験を積んだ後に、改めて医心館に挑戦する道もあります。

ステップ4：半年から1年後に再挑戦

今すぐ応募する必要はありません。準備が整った時に、再度この記事のワークシートに取り組んでください。その時には、今よりもずっと明確に答えられるはずです。

医心館は確かに魅力的ですが、「今すぐ応募すべき」というわけではありません。準備が整った時に挑戦する方が、合格率も高くなります。

Q2: 志望動機に「給料が良い」という理由を入れてもいいですか？

回答

本音としては当然の理由ですが、志望動機の「メイン」にするのは避けましょう。

面接官も、応募者が給与を重視していることは理解しています。しかし、それだけを理由にすると「お金のためだけで、厳しい業務は続かないのでは」と判断されてしまいます。

NG例

「医心館は給料が高いので志望しました。生活のために安定した収入が必要です。」

OK例

「介護職としてスキルを磨き、専門性を高めたいと考えています。その成長が、適切に評価される給与体系があることも、長く働き続けるモチベーションになります。専門性を追求しながら、安定した生活基盤を築けることは、キャリアを継続する上で重要だと考えています。」

ポイント

ポイント1：給料は「副次的な動機」として位置づける

メインの動機（介護への情熱、医心館の医療体制など）を先に語り、給与は「それに加えて」という形で触れましょう。

ポイント2：「スキルアップ」「専門性」とセットで語る

「高い給与は、専門性が評価される証」という文脈で語ると、印象が良くなります。

ポイント3：「長く働く」という長期志向を示す

給与の安定が、長期的なキャリア継続につながることを説明しましょう。

Q3: 未経験・無資格でも、志望動機は書けますか？

回答

はい、書けます。むしろ、未経験者ならではの強みをアピールしましょう。

未経験者の強みは以下の3つです。

強み1：前職での経験を新しい視点として活かせる

事務職であれば細やかな気配りや書類管理能力、営業職であればコミュニケーション能力、製造業であれば正確性と忍耐力など、前職のスキルは介護職でも活かせます。

強み2：真っ白な状態から医心館の方法を学べる

経験者は前職の癖が抜けないことがありますが、未経験者は医心館の方法を素直に吸収できます。これは企業にとってもメリットです。

強み3：学ぶ意欲とフレッシュな情熱

未経験だからこそ、「一から学びたい」という意欲と、介護への新鮮な情熱をアピールできます。

未経験者の志望動機の構成

第1段落：なぜ介護職に興味を持ったか（転職の理由）

「前職では〇〇をしていましたが、〇〇という経験から介護職に興味を持ちました。」

第2段落：前職のスキルをどう活かすか

「前職で培った〇〇のスキルを、介護の現場で〇〇として活かしたいと考えています。」

第3段落：学ぶ意欲と研修制度への期待

「未経験ではありますが、医心館の充実した研修制度のもと、一から学び、〇年以内に〇〇の資格を取得したいと考えています。」

Q4: 前職の退職理由をポジティブに変換する方法は？

回答

前職の退職理由は、面接で必ず聞かれる質問です。ネガティブな理由（人間関係、残業、給与など）であっても、ポジティブに変換する技術が必要です。

変換の基本原則

原則1：前職への不満ではなく、新しい挑戦として語る

「前職が嫌だったから」ではなく、「新しい分野に挑戦したいから」という文脈にします。

原則2：前職での学びを強調する

前職で得たスキルや経験を、医心館でどう活かすかを説明します。

原則3：医心館だからこそできることを明確にする

他の職場ではなく、医心館を選んだ理由を明確にします。

ケース別の変換例

ケース1：人間関係が理由の場合

NG：「前職は人間関係が悪く、パワハラもありました。」

OK：「前職では個人で業務を完結することが多く、チームで協力して目標を達成する環境で働きたいと思いました。医心館のチーム医療の実践環境に魅力を感じています。」

ケース2：残業が多かった場合

NG：「前職は残業が多く、体調を崩しました。」

OK：「前職では業務量が多く、一人ひとりのお客様と深く向き合う時間が取れませんでした。医心館では入居者様一人ひとりに寄り添う丁寧なケアができると考え、志望しました。」

ケース3：給与が低かった場合

NG：「前職は給料が安かったので。」

OK：「前職で介護の基礎を学びましたが、より専門性を高め、それが適切に評価される環境で働きたいと思いました。医心館では医療的ケアなど高度なスキルを学べ、その成長が給与にも反映されることに魅力を感じています。」

Q5: 医心館の企業理念を、どう志望動機に入れればいいですか？

回答

企業理念に触れること自体は良いのですが、単に「理念に共感しました」だけでは不十分です。

重要なのは、「どの理念の、どこに、なぜ共感したのか」を具体的に説明することです。

効果的な企業理念の使い方

ステップ1：医心館の公式サイトで企業理念を確認する

医心館の公式サイトには、企業コンセプトやサービスの特徴が記載されています。それらを丁寧に読みましょう。

参考：医心館公式サイト https://ishinkan.amvis.com/

ステップ2：自分の経験や価値観と結びつける

理念のどの部分が、あなた自身の経験や価値観と共鳴するかを考えます。

ステップ3：具体的に説明する

「〇〇という特徴の、〇〇という部分に魅力を感じました。なぜなら、私自身〇〇という経験があり、〇〇だと考えているからです。」という形で説明します。

NG例

「貴社の理念に深く共感しました。」

なぜダメか：どの理念に共感したのか不明で、企業研究をしていないことが明白です。

OK例

「医心館の『切れ目ない看護・介護を必要とする医療依存度が高い方をお受け入れし、大切な時間を穏やかに過ごしていただく』という方針に共感しました。私は祖母の介護経験から、医療的な判断と日常的なケアの両方が重要であることを痛感しています。医心館であれば、その両方を実践できると考えています。」

Q6: 志望動機の文字数は、どのくらいが適切ですか？

回答

応募書類の場合は400文字から600文字程度、面接の場合は1分から2分程度が目安です。

書類の場合

400文字から600文字：一般的な履歴書やエントリーシートの志望動機欄に適した文字数です。

構成：第1段落（150文字）介護への動機、第2段落（200文字）なぜ医心館なのか、第3段落（150文字）キャリアビジョン

面接の場合

1分から2分：長すぎると面接官の集中力が途切れ、短すぎると熱意が伝わりません。

目安：1分で約300文字、2分で約600文字を話すことができます。

ポイント

長ければ良いわけではありません。簡潔に、しかし必要な要素（動機、医心館を選ぶ理由、キャリアビジョン）をすべて盛り込むことが重要です。

Q7: 複数の介護施設に応募する場合、志望動機は使い回せますか？

回答

基本構造は同じでも、「なぜその施設なのか」の部分は必ず変える必要があります。

使い回しが可能な部分と、カスタマイズが必要な部分を区別しましょう。

使い回し可能な部分

部分1：介護への動機

「なぜ介護職なのか」という部分は、どの施設にも共通して使えます。あなた自身の経験やエピソードは変わらないからです。

部分2：前職のスキル

前職で培ったスキルをどう活かすかも、基本的には共通です。

カスタマイズが必要な部分

部分1：なぜその施設なのか

医心館であれば「24時間看護体制」、他の施設であればその施設の特徴を具体的に挙げる必要があります。

部分2：その施設で学びたいこと

施設によって強みが異なるため、何を学びたいかも変わります。

注意点

使い回しがバレると、志望度の低さを疑われます。特に「貴社」を「貴施設」に変え忘れるなどのミスは、致命的です。必ず応募先ごとに見直しましょう。

Q8: 面接で志望動機を聞かれた時、書類と同じ内容でいいですか？

回答

基本的な内容は同じですが、伝え方を変える必要があります。

書類は「読むもの」、面接は「聞くもの」であり、適した表現が異なります。

書類と面接の違い

違い1：構造の明確さ

書類：段落分けや改行で構造を示す

面接：「3つあります」「第一に」「第二に」など、口頭で構造を示す

違い2：エピソードの詳しさ

書類：簡潔にまとめる

面接：感情や場面描写を加えて、より生き生きと語る

違い3：柔軟性

書類：一方的に伝える

面接：面接官の反応を見ながら、詳しく話す部分を調整する

面接での話し方のコツ

コツ1：まず結論を30秒で伝える

「志望理由は3つあります。介護への情熱、医心館の医療体制、明確なキャリアパスです。」

コツ2：面接官の反応を見て詳しく話す

「詳しくお話ししてもよろしいでしょうか？」と聞き、興味を持ってもらえた部分を深掘りします。

コツ3：書類に書いていないエピソードも加える

書類では書ききれなかった、より具体的な場面描写や感情を加えましょう。

第7章のまとめ

この章では、志望動機作成でよくつまずくポイントについて、FAQ形式で回答しました。

もしここに載っていない疑問があれば、それは第5章のワークシートに戻って、もう一度質問に答えてみることで解決するかもしれません。

次の最終章では、志望動機が完成したあなたへの次のステップと、最終確認のチェックリストを提供します。

まとめ：志望動機が書けたあなたへ、次のステップと最終確認

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

もしあなたが第5章のワークシートで志望動機を完成させたなら、それはあなたが医心館に応募すべきサインです。

一方で、ワークシートで「書けなかった」「言葉にできなかった」と感じたなら、今は応募を見送る判断も、決して間違いではありません。

志望動機が書けたあなたへ、次のステップ

志望動機を完成させたあなたは、次の4つのステップに進んでください。

ステップ1：第三者に読んでもらう

家族、友人、転職エージェントなど、第三者に志望動機を読んでもらい、フィードバックをも

らいましょう。

第三者の視点は、自分では気づかない改善点を見つける上で非常に有効です。

特に以下の点について確認してもらうと良いでしょう。

• 文章が分かりやすく、論理的につながっているか
• 具体的なエピソードが説得力を持っているか
• 医心館への理解が深まっていると感じられるか
• あなたの人柄や熱意が伝わってくるか
• 誤字脱字や表現の不自然さがないか

フィードバックをもらったら、素直に受け止め、必要な修正を加えましょう。

ステップ2：声に出して読んでみる

完成した志望動機を、実際に声に出して読んでみることをおすすめします。

声に出すことで、以下のような気づきが得られます。

• 文章のリズムや読みやすさ
• 不自然な言い回しや冗長な表現
• 話し言葉として自然に聞こえるかどうか
• 面接で口頭で説明する際のイメージ

面接では志望動機を口頭で説明する機会もあります。声に出して練習しておくことで、本番でもスムーズに話せるようになります。

ステップ3：医心館の公式サイトを再度確認する

最終確認として、医心館の公式サイトをもう一度チェックしましょう。

医心館公式サイト：https://ishinkan.amvis.com/

以下の点を再確認してください。

• あなたが志望動機に書いた医心館の特徴が正確か
• 最新の情報やニュースがあれば、それを反映できないか
• 採用情報ページに追加の情報がないか
• 施設の理念やケアの内容について、理解が深まっているか

この最終確認によって、志望動機の精度がさらに高まります。

ステップ4：応募書類を完成させ、提出する

志望動機が完成したら、履歴書や職務経歴書など、他の応募書類も整えましょう。

応募書類全体のチェックポイント：

• 履歴書の写真は清潔感のある服装で撮影されているか
• 誤字脱字がないか（特に日付や名前などの基本情報）
• 職務経歴書は読みやすくまとまっているか
• 志望動機と職務経歴の内容に一貫性があるか
• 提出方法（郵送、メール、持参など）を確認したか

すべての書類が整ったら、自信を持って応募しましょう。

最終確認チェックリスト

提出前に、以下のチェックリストで最終確認を行いましょう。

内容面のチェック

• 医心館を選んだ理由が明確に書かれているか
• 具体的なエピソードや経験が盛り込まれているか
• 医心館の特徴（24時間看護師常駐、医療依存度の高い入居者対応など）への理解が示されているか
• 入職後にどのように貢献したいかが書かれているか

表現面のチェック

• 文章が分かりやすく、論理的につながっているか
• 誤字脱字がないか
• 敬語や表現が適切か
• 文字数が指定範囲内に収まっているか

志望動機が書けなかったあなたへ

この記事を最後まで読んでも、どうしても志望動機が書けないという方もいるかもしれません。

そんな時は、以下の選択肢を検討してみてください。

選択肢1：転職エージェントに相談する

介護・医療業界専門の転職エージェントは、志望動機の作成サポートも行っています。

プロの視点から、あなたの経験や強みを引き出し、説得力のある志望動機を一緒に作ってくれます。

選択肢2：施設見学に参加する

医心館では施設見学を受け付けています。

実際に施設を見学し、スタッフと話をすることで、志望動機のヒントが見つかることがあります。

見学後に「ここで働きたい」と感じた具体的な理由を、そのまま志望動機に書けば良いのです。

選択肢3：自分の気持ちに正直になる

志望動機が書けないということは、もしかしたら本当に医心館で働きたいのか、自分の気持ちが定まっていないのかもしれません。

無理に志望動機を作るのではなく、一度立ち止まって、自分のキャリアや働き方について考え直す時間を持つことも大切です。

選択肢4：シンプルに書いてみる

難しく考えすぎず、シンプルに書いてみるのも一つの方法です。

例えば、こんな風に書いてみてはどうでしょうか。

例文：

私が医心館を志望した理由は、医療依存度の高い入居者様に質の高いケアを提供できる環境に魅力を感じたからです。前職では一般的な介護施設で働いていましたが、もっと専門的な知識やスキルを身につけたいと考えていました。医心館では24時間看護師が常駐し、緩和ケアや人工呼吸器管理など、高度な医療ケアに対応していると知り、ここでなら自分の目指すケアを実践できると感じました。入職後は、研修制度を活用しながら専門性を高め、入居者様とそのご家族に安心していただけるケアを提供したいと考えています。

この例文は、医心館の特徴を踏まえながらも、シンプルで分かりやすい構成になっています。

完璧を目指さず、まずは書いてみることが大切です。

最後に

志望動機の作成は、自分自身と向き合い、キャリアについて深く考える貴重な機会です。

この記事があなたの志望動機作成の助けになり、医心館への応募が成功することを心から願っています。

志望動機が書けた方は、自信を持って応募してください。

志望動機が書けなかった方も、焦る必要はありません。自分のペースで、納得のいく志望動機を作り上げていってください。

医心館での新しいキャリアが、あなたにとって充実したものになることを願っています。

応援しています。